Koszty utrzymania: rynek pracy Tauranga został dotknięty rosnącymi czynszami i nieopłacalnymi domami konkurującymi o pracowników

Właściciel restauracji Harborside, Peter Ward, desperacko poszukuje pracowników. Zdjęcie/Andrew Warner

Kryzys kosztów życia uderza w rynek pracy, ponieważ rosnące koszty mieszkań w Tauranga zniechęcają ludzi do podejmowania pracy w mieście, mówią pracodawcy.

Niedawna ankieta biznesowa ujawniła przystępność cenową mieszkań

W okresie do grudnia koszty utrzymania wzrosły o 8,2 proc., podczas gdy przeciętne wynagrodzenie netto wzrosło o 6,24 proc. Oprocentowanie kredytów hipotecznych rośnie, a mediana czynszów w Bay of Plenty osiągnęła w styczniu rekordowy poziom 615 USD, a najemcy są teraz bardziej zaniepokojeni jedzeniem niż płaceniem za dach nad głową.

Narzędzie Herald Price Tracker uruchomiono w tym tygodniu online, dostarczając danych na temat różnych przedmiotów i średnich kosztów utrzymania dla różnych gospodarstw domowych w Nowej Zelandii.

Rynek pracy jest konkurencyjny, powiedziała Deborah Harkin, dyrektor Harkin Roofing, gdzie duże firmy dekarskie walczą o tych samych kilka osób.

„Do miasta przybywają nowi ludzie, ale rynek wynajmu jest również trudny w Tauranga.

„Mieliśmy jednego pracownika, który przeprowadził się z Auckland, ale przeniesienie rodziny zajęło mu rok, ponieważ nie mógł znaleźć odpowiedniego domu”.

Firma sprowadziła wykwalifikowanych dekarzy z Filipin po tym, jak miała trudności z obsadzaniem stanowisk. „Jesteśmy bardzo zadowoleni z poziomu ich umiejętności i etyki ciężkiej pracy”.

reklama

Reklamuj się w NZME.

Firma Bay Sandblasting Services rozpoczęła również rekrutację z zagranicy. Firma poszukiwała pracowników stoczni i malarzy, powiedziała Michele Henderson, dyrektor finansowy.

„Mamy Fidżi, Filipińczyków i ludzi z Bangladeszu. Każdy, z kim rozmawiasz, mówi to samo, ponieważ dobrzy Kiwi pracują. To naprawdę trudne.”

READ Lotto: W środę Arsenal, 42 miliony dolarów

Firma Bay Sandblasting rozwiązała problem niedoboru mieszkań, wynajmując dom dla pracowników.

Powiedziała, że firma polegała również na zakwaterowaniu z plecakiem, ale okazało się to trudne, ponieważ większość była pełna, a on pobierał 245 dolarów tygodniowo za cztery osoby w pokoju.

Matt Cowley, dyrektor naczelny Tauranga Business Chamber, powiedział, że ankieta przeprowadzona wśród członków w tym miesiącu wykazała, że 17 procent wskazało braki kadrowe, retencję i przystępność cenową jako kluczowe ryzyka biznesowe.

Dostępność i przystępność cenowa mieszkań pozostaje największą barierą w przyciąganiu kandydatów, a rosnące czynsze oznaczają, że pracownicy domagają się wyższych płac.

„Konkurujemy z innymi miastami, w których mieszkania są tańsze, łatwo się przemieszczać i jest wiele rzeczy do zrobienia zamiast chodzenia na plażę”.

Właściciel restauracji Harbourside, Peter Ward, powiedział, że niedobór siły roboczej jest „straszny”, pomimo danych pokazujących, że mediana wynagrodzeń w mieście w ostatnim kwartale wzrosła o 5 procent rok do roku do 68 438 USD. Hotelarstwo i turystyka odnotowały największy skok, o 9 procent.

reklama

Reklamuj się w NZME.

Harbourside od miesięcy reklamuje się szefom kuchni i recepcjonistom, ale ma trudności z przyciągnięciem kandydatów.

Firma obracała się sześć dni w tygodniu z powodu braku personelu.

„Naprawdę walczymy o utrzymanie tych dni przy takim poziomie zatrudnienia, jaki mamy, ponieważ wszyscy wykonują dodatkowe zmiany, a to nie może trwać wiecznie”.

Kilku szefów kuchni, których spotkał, szukało wysokich stawek godzinowych. „Wiedzą, że piłka jest po ich stronie”.

Jes Loxton z Jack Dusty’s Ale House powiedział, że pub szuka szefa kuchni i istnieje „wąski wybór”.

„Ludzie też są w stanie wycenić, bo jest taki niedobór. Stale szukamy personelu barowego.”

Dyrektor generalny Restaurant Federation, Marisa Beddois, powiedziała, że liczba pracowników Bay of Plenty pozostała bez zmian w sektorze w latach 2021-2022, pomimo wzrostu liczby placówek o 5,4 procent.

Marisa Bidois, dyrektor generalny Stowarzyszenia Restauracji. Załączone zdjęcie

READ Ból czeka na pracowników, gdy firmy zmniejszają zatrudnienie, aby „zacisnąć pasa”

Powiedziała, że brak umiejętności zwykle skutkuje długimi godzinami pracy właścicieli, krótszym czasem realizacji i rozszerzonymi usługami.

Większość pracodawców (78 proc.) oferowała darmowe posiłki, a prawie jedna trzecia oferowała premie.

„Mamy dużo pracy i mało pracowników”.

Brent Stewart, właściciel Stewart Construction, powiedział, że firma potrzebuje czterech stolarzy i praktykanta trzeciego lub czwartego roku.

Firma doświadczała dużego obciążenia pracą, co dawało jej możliwość radzenia sobie z wyższym segmentem rynku mieszkaniowego.

Cechami, których szukał u kandydatów, były „hobby na świeżym powietrzu i ludzie, którzy utrzymują porządek w swoich pokojach”.

„Dążymy do jedności i projektowania klienta. Kiedy zrobisz to dobrze, funkcjonalność jest w końcu w zasięgu każdego.”

Sam Arundel z Department of Sanitation zaczynał jako solowy zespół z jedną platformą w 2018 roku i odnotował „znaczący wzrost biznesu”. Firma zatrudniała sześciu pracowników i poszukiwała doświadczonych i licencjonowanych hydraulików.

„Naprawdę patrzymy długoterminowo, więc zatrudniamy powoli i naprawdę upewniając się, że dana osoba będzie dobrze pasować”.

„Rynek jest napięty, wyższe płace i świadczenia dodatkowe”

Rynek pracy zwolnił w marcu po pracowitym początku roku, ale wciąż była ograniczona pula odpowiednich kandydatów, powiedziała Liz Kennedy, doradca wykonawczy Alexander Recruitment.

Role techniczne, w tym inżynierowie i planiści lub finansiści wyższego szczebla, marketing i komunikacja, były trudne do obsadzenia ze względu na wymagany zestaw umiejętności.

Nathan Lewis, jeden z kierowników obszaru personelu, powiedział, że zauważył ogromny wzrost liczby pracowników międzynarodowych w Tauranga, głównie poszukujących pracy krótkoterminowej, oraz niewielki wzrost liczby praktykantów.

Najtrudniej było obsadzić inżynierów morskich, mechaników diesla i planistów konserwacji, podczas gdy poszukiwani byli kierowcy ciężarówek.

„Chociaż ci pracownicy są w Tauranga, obecni pracodawcy również wiedzą, że rynek jest napięty i oferują wyższe płace i świadczenia dodatkowe, aby zabezpieczyć swoich pracowników”.

Najbardziej poszukiwanymi pracami były te, które wymagały minimalnych umiejętności.

READ Twitter zwalnia pracowników, ponieważ Musk obwinia aktywistów za ogromny spadek przychodów z reklam

Najnowsze dane Trade Me pokazują, że średnia pensja w regionie Tauranga wyniosła 68 438 USD w czwartym kwartale ubiegłego roku, co oznacza wzrost o 5 procent rok do roku, podczas gdy liczba ofert pracy i podań o pracę spadła o 17 procent, o 53 procent.

Mediana wynagrodzeń w hotelarstwie i turystyce wzrosła o 9% do 58 994 USD, inżynieria o 8% do 87 571 USD, transport i logistyka o 7% do 62 402 USD, produkcja i operacje o 7% do 60 073 USD, a dział prawny o 6% do 60 073 USD.

Rzecznik Trade Me Jobs Matt Tolich. Załączone zdjęcie

To wciąż konkurencyjny rynek, ale przy rosnących wymaganiach to dobry czas na poszukiwanie talentów, powiedział Matt Tullich, dyrektor ds. sprzedaży pracy w TradeMe.

Greg Simmonds, dyrektor zarządzający Priority 1 Workforce and Policy, powiedział, że rynek pracy w Tauranga pozostaje napięty w kluczowych sektorach przemysłu.

Rynek pracy w Tauranga Western Bay wzrósł o 3,7 procent, w porównaniu do 3 procent w kraju w zeszłym roku.

Oscar Nathan, dyrektor generalny Tourism Bay of Plenty, powiedział, że gościnność jest kluczowym elementem gospodarki odwiedzających i boryka się z głębszym i dłuższym okresem niedoborów personelu niż inne firmy turystyczne w regionie przybrzeżnym.

Powiedział, że niektórzy lokalni dostawcy zakwaterowania mają trudności z wypełnianiem niektórych ról, takich jak sprzątanie, podczas gdy niedobór kierowców komercyjnych poważnie wpłynął na niektóre usługi transportu turystycznego i gości.

Gabriela Zapolska

„Podróżujący ninja. Rozrabiaka. Badacz bekonów. Ekspert od ekstremalnych alkoholi. Obrońca zombie.”