Wielu przedstawicieli pokolenia X planuje pracować po 65 roku życia w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. foto/123rf
Badania przeprowadzone przez ANZ ujawniły, że jeden na czterech Kiwi w pokoleniu X nie jest pewien, kiedy przejdzie na emeryturę, chociaż niektórym dzieliło zaledwie siedem lat od ukończenia 65 lat.
Fiona Mackenzie, dyrektor zarządzający ds. funduszy Kierownictwo ANZ NZ powiedziało, że pomysł zaprzestania pracy w wieku 65 lat bardzo się zmienił dla osób z wyżu demograficznego i teraz jest wiele opcji do rozważenia.
„To była bardziej liniowa rzecz. Było więcej zakodowanych oczekiwań dotyczących tego, jak to będzie wyglądać.”
Ale, powiedziała, pokolenie X miało mniejszą pewność życia po 65 roku życia. „Po prostu myślę, że jest większy wybór. Wiemy, że nasza jakość życia, zarówno fizyczna, jak i psychiczna, będzie średnio znacznie lepsza. To samo w sobie tworzy dużo większy wybór”.
Powiedziała, że pokolenie X – osoby w wieku od 45 do 54 lat – może nie było tak zorientowane na cel jak milenialsi, ale nadal są bardziej zorientowane na cel niż pokolenie wyżu demograficznego.
„Tak to działa po 65 roku życia – dla wielu to cel”.
McKenzie, która sama należy do pokolenia X, powiedziała, że planuje rzucić pracę na pełny etat po 65 roku życia i podjąć szereg prac, które zapewniłyby elastyczność.
Tylko jedna trzecia ankietowanych przez ANZ planowała przestać pracować w wieku 65 lat, 16 procent planuje zrezygnować z pracy w pełnym wymiarze godzin w wieku 70 lat, a 2 procent spodziewa się pracować w wieku 80 lat.
Ale około 9 procent stwierdziło, że spodziewa się przejścia na emeryturę przed 60 rokiem życia, a 10 procent stwierdziło, że spodziewa się przejścia na emeryturę w wieku od 60 do 64 lat.
Mackenzie powiedział, że niektórzy ludzie nie mają planu i było to wezwanie do działania, aby zacząć o tym myśleć. Ale powiedziała, że dobrze jest mieć więcej niż jeden plan.
„Myślę, że jeden plan niekoniecznie jest najlepszy, myślę, że prawdopodobnie mają opcje, ponieważ jest ich więcej”.
Powiedziała, że może to obejmować pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracę w różnych lokalizacjach i działalność charytatywną.
„Wezwanie do działania brzmi: pomyśl o tym, nie pozwól, aby ci się to przytrafiło, bądź bardziej proaktywny i pomyśl o tym”.
Fiona McKenzie, dyrektor zarządzająca ANZ Investment Management.
Mackenzie powiedział, że NZ Superannuation został zaprojektowany dla tych, którzy posiadają swoje domy na emeryturze.
„Pokolenie X – to zaczyna się zmieniać. Nie wszyscy w pokoleniu X mają własny dom, a jeśli znowu przejdziesz do młodszego pokolenia, będzie ich mniej.
ANZ zapytał również tych, którzy już przeszli na emeryturę, czy przeszli na emeryturę wcześniej, czy później niż planowali i dlaczego. Głównym powodem przejścia na wcześniejszą emeryturę był zły stan zdrowia.
Spośród osób, które przeszły na emeryturę później niż planowano, ponad połowa (52 procent) stwierdziła, że chce kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin, a 19 procent stwierdziło, że chce kontynuować pracę w pełnym wymiarze godzin.
„To bardzo dużo i bardzo różniło się od tego, czego oczekiwano w dniu, w którym wymyślono program emerytalny NZ”.
Jednak jedna czwarta z nich musiała pracować dłużej niż planowano, ponieważ nie miała dość pieniędzy, aby przejść na komfortową emeryturę.
Jak dotąd średnie salda na KiwiSaver są nadal niskie. Kiedy McKenzie został zapytany, czy stawki składek powinny wzrosnąć, aby pomóc przyszłym pokoleniom lepiej przygotować się do emerytury, była to rozmowa, którą należało przeprowadzić na szczeblu krajowym.
„Z jednej strony naprawdę mam nadzieję, że nie naprawimy KiwiSavera, jest to bardzo ważne dla jego długoterminowej niezawodności i wytrzymałości oraz dla zaufania ludzi.
„Powiedziawszy, że myślę, że na tym świecie toczy się rozmowa, która rozwija się głównie od mieszkańców, którzy nie posiadają własnych domów, jak wygląda dobro lub wystarczająco?”
Powiedziała, że nie ma magicznej liczby, dla każdego jest inna.
MacKenzie powiedział, że pokolenie X nie ma takich samych korzyści czasowych jak milenialsi, ale wciąż ma trochę wolnego czasu.
„Dziesięć lat może nie wydawać się ogromną ilością czasu – ale jest to bardzo odpowiednia ilość czasu”.
nacisk na oszczędzanie
McKinsey powiedział, że w tym roku odnotował spadek poziomu dobrowolnych datków otrzymanych na rzecz KiwiSaver.
„Co roku będziemy widzieć bardzo przyzwoite kwoty dobrowolnych składek”.
W przeszłości pochodziło to od młodych ludzi, którzy chcieli doładować KiwiSaver przed zakupem domu.
Kiedy ostatnio sprawdzałem kilka tygodni temu, nie zauważyłem spadku systematycznych składek.
Jeśli chodzi o osoby wycofujące pieniądze z powodu trudności finansowych, nastąpił stały strumień. Dodał, że wprowadził uproszczony proces dla osób dotkniętych skutkami powodzi.
„Ogólne składki pozostały na względnie stałym poziomie, z wyjątkiem składek dobrowolnych, co nie jest zaskakujące, gdy dochodzi do kryzysu kosztów utrzymania, a także na rynku mieszkaniowym, który zaczyna się uspokajać”.
/cloudfront-ap-southeast-2.images.arcpublishing.com/nzme/DRV7DPXF75E33DZ5KD4VZ33E4I.jpg "Jedna czwarta generałów Xers nie jest pewna, kiedy przejdzie na emeryturę")
/cloudfront-ap-southeast-2.images.arcpublishing.com/nzme/XGJEG3TRX5CATPB7KOI5QO5BYQ.jpg)
Leave a Reply